Blog

De wereld verandert razendsnel. Technologie ontwikkelt zich in een tempo waar niemand meer grip op lijkt te hebben. De arbeidsmarkt blijft krap. AI doet z’n intrede in bijna elke functie. En ondertussen vragen organisaties zich af: hoe blijven we relevant? Wendbaar? Menselijk?Het World Economic Forum publiceerde onlangs hun nieuwe <a data-mce-href="https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025/" href="https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025/" target="_blank" rel="noopener">Future of Jobs Report</a>, waarin wordt geschetst welke vaardigheden richting 2030 het belangrijkst worden.&nbsp;Dit zijn de top soft-skills van 2030 volgens WEF: <ul><li>Analytisch denken</li><li>Veerkracht, flexibiliteit en wendbaarheid</li><li>Leiderschap &amp; sociale invloed</li><li>Zelfbewustzijn &amp; motivatie</li><li><span style="font-family: inherit; font-size: calc(18px * var(--body-fontSize, 1)); font-style: var(--body-fontStyle, normal);" data-mce-style="font-family: inherit; font-size: calc(18px * var(--body-fontSize, 1)); font-style: var(--body-fontStyle, normal);">Creatief denken</li></ul><figure id="figure-gx7lmnzwd3mb6h77ae" data-full-width=""><iframe id="gx7lmnzwd3mb6h77ae" src="https://player.vimeo.com/video/1088019402" class="w-full bg-gray-100 " style="aspect-ratio: 16/9;" allowfullscreen="" data-url="https://vimeo.com/1088019402?share=copy#t=0" data-corners="no-rounded" data-fullwidth="true" data-mce-src="https://player.vimeo.com/video/1088019402" data-mce-style="aspect-ratio: 16/9;"></iframe></figure> Opvallend? De meeste van onderstaande vaardigheden zijn geen technische skills. Ze gaan niet over Excel, Python of machine learning. Ze gaan over denken, voelen, verbinden, kiezen, aanpassen. Over mensen. En dat is precies waar de Skillz Scan voor gemaakt is. <figure id="figure-vnw0drr68lmb6gmkq2" data-full-width=""><img id="vnw0drr68lmb6gmkq2" src="https://cdn.durable.co/blocks/325nwNHeqZ7lTwN6ST5Ppsp9Ym2cshOb51uR6K2VfGEtCHZJBz55EFR28az71a5X.png" alt="" title="" class="object-cover bg-gray-100 rounded-2xl md:rounded-3xl lg:rounded-4xl" style="aspect-ratio: 16/9; object-position: 0% 0%;" data-corners="default" data-aspect="16:9" data-caption="https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025/" data-positionx="0%" data-positiony="0%" data-fullwidth="true" data-mce-src="https://cdn.durable.co/blocks/325nwNHeqZ7lTwN6ST5Ppsp9Ym2cshOb51uR6K2VfGEtCHZJBz55EFR28az71a5X.png" data-mce-style="aspect-ratio: 16/9; object-position: 0% 0%;"><figcaption class="body-normal text-gray-500 mt-2">https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025/</figcaption></figure><h3>De Skillz Scan vertaalt dit naar het dagelijks werk </h3>Wij geloven dat échte ontwikkeling begint bij inzicht in wie je bent. Daarom meten wij voorkeuren, energie en gedrag. Onze scan is gebaseerd op het concurrende waardemodel van Quinn. Dat is niet zomaar een raamwerk, maar het resultaat van jarenlang wetenschappelijk onderzoek naar cultuur, leiderschap en gedrag in organisaties.&nbsp;Wij hebben dat jarenlange onderzoek vertaald naar acht voorkeursrollen. Want wie z’n voorkeursrol kent, weet niet alleen waar hij energie van krijgt, maar ook welke soft skills daarbij passen.Als je nu kijkt naar de skills die het World Economic Forum als meest toekomstbestendig ziet, denk aan analytisch denken, veerkracht, creativiteit en zelfbewustzijn, dan zie je één-op-één de koppeling met onze rollen en bijbehorende competenties.Wat wereldwijd wordt benoemd als essentieel, brengen wij al jaren dagelijks in kaart.Even concreet – zo past het bij elkaar: <table style="border-collapse: collapse; width: 100%;" border="1" data-mce-style="border-collapse: collapse; width: 100%;" data-mce-selected="1"><tbody><tr><td style="width: 33.334961%;" data-mce-style="width: 33.334961%;">🌍 Skill (WEF 2030)</td><td style="width: 33.334961%;" data-mce-style="width: 33.334961%;">🧭 Voorkeursrol&nbsp; </td><td style="width: 33.334961%;" data-mce-style="width: 33.334961%;">💡 Competenties&nbsp;</td></tr><tr><td style="width: 33.334961%;" data-mce-style="width: 33.334961%;">Analytisch denken</td><td style="width: 33.334961%;" data-mce-style="width: 33.334961%;">Controller</td><td style="width: 33.334961%;" data-mce-style="width: 33.334961%;">Analytisch vermogen, kwaliteitsgerichtheid</td></tr><tr><td style="width: 33.334961%;" data-mce-style="width: 33.334961%;">Veerkracht &amp; wendbaarheid</td><td style="width: 33.334961%;" data-mce-style="width: 33.334961%;">Innovator / Stimulator</td><td style="width: 33.334961%;" data-mce-style="width: 33.334961%;">Durf, flexibiliteit, inlevingsvermogen</td></tr><tr><td style="width: 33.334961%;" data-mce-style="width: 33.334961%;">Leiderschap &amp; sociale invloed</td><td style="width: 33.334961%;" data-mce-style="width: 33.334961%;">Alle rollen en in het bijzonder Stimulator / Bemiddelaar</td><td style="width: 33.334961%;" data-mce-style="width: 33.334961%;">Stimulator, netwerken</td></tr><tr><td style="width: 33.334961%;" data-mce-style="width: 33.334961%;">Zelfbewustzijn &amp; motivatie</td><td style="width: 33.334961%;" data-mce-style="width: 33.334961%;">Mentor / Stimulator</td><td style="width: 33.334961%;" data-mce-style="width: 33.334961%;">Ontwikkelingsgericht, motiverend vermogen</td></tr><tr><td style="width: 33.334961%;" data-mce-style="width: 33.334961%;">Creatief denken</td><td style="width: 33.334961%;" data-mce-style="width: 33.334961%;">Innovator</td><td style="width: 33.334961%;" data-mce-style="width: 33.334961%;">Conceptueel vermogen, innoverend vermogen</td></tr></tbody></table> Dit zijn geen buzzwords. Het zijn concrete gedragskenmerken die je vandaag al terugziet in je team! Tenminste, als je weet waar je op moet letten. De Skillz Scan helpt je daarbij.<h2>Waarom dit ertoe doet?</h2>We zien het dagelijks: organisaties zijn druk bezig met strategie, tools, KPI’s. Maar wie kijkt er echt naar wat mensen drijft? Naar wat energie geeft? Naar waar je iemand het best kunt inzetten, niet op basis van functietitel, maar op basis van wat iemand van nature doet?Juist in een tijd waarin de toekomst zo onzeker is, wordt het nóg belangrijker om te weten wie je in huis hebt. Niet alleen voor nu, maar om klaar te zijn voor morgen. Niet alleen in je team, maar in je gehele organisatie.Wat kun jij hiermee? Iedere individu leert zichzelf beter kennen en of je nu HR-professional, teamleider of bestuurder bent: de Skillz Scan helpt je om de mensen in jouw organisatie beter te begrijpen én gerichter te ontwikkelen. En dat is precies waar het verschil wordt gemaakt.Waarom aan de slag met skills? Uit onderzoek blijkt: organisaties die sturen op skills… …hebben 107% meer kans om talent effectief in te zetten …zijn 52% innovatiever …en bieden 79% vaker een positieve werknemerservaring Met de Skillz Scan én onze workshops maak je skills concreet, werkbaar én bruikbaar.Benieuwd hoe dat eruitziet in jouw organisatie? 👉 <a data-mce-href="https://skillz-up.com/skillz-up-contact/" href="https://skillz-up.com/skillz-up-contact/">Plan een demo of start met een pilot.</a><blockquote>De toekomst is dichterbij dan je denkt. En die begint met inzicht.</blockquote>

De skills van 2030? We meten ze vandaag al.

In de huidige dynamische werkomgeving is het belangrijker dan ooit om je eigen sterke punten en voorkeursrollen te kennen. De Skillz Scan Workshop biedt een unieke kans om deze persoonlijke inzichten te ontdekken. Of je nu een professional bent die zijn carrière wil bevorderen of iemand die gewoon meer inzicht wil krijgen in zijn eigen vaardigheden, deze workshop is voor jou!<figure id="figure-bu85oneo4maf4lsw6"><img id="bu85oneo4maf4lsw6" src="https://cdn.durable.co/covers/323XWlF9JFrvEGclFaifB8Zx9njIUyyuKbhZcfC6pp9LuVQ0yojcAuQavIX5dtGT.png" alt="Training for women" title="Training for women" class="object-cover bg-gray-100 rounded-2xl md:rounded-3xl lg:rounded-4xl" style="aspect-ratio: 3/2; object-position: 50% 50%;" data-corners="default" data-aspect="3:2" data-caption="" data-positionx="50%" data-positiony="50%" data-fullwidth="false" data-mce-src="https://cdn.durable.co/covers/323XWlF9JFrvEGclFaifB8Zx9njIUyyuKbhZcfC6pp9LuVQ0yojcAuQavIX5dtGT.png" data-mce-style="aspect-ratio: 3/2; object-position: 50% 50%;"></figure><h2>Vooraf: de Skillz Scan Lite</h2>Iedere deelnemer vult van tevoren de Skillz Scan Lite in. Zo breng je in kaart welke rollen jou energie geven en welke je juist energie kosten. Het is geen test met goed of fout, maar een spiegel en een startpunt.<h3>De kracht van zelfkennis</h3>Zelfkennis vormt de basis voor persoonlijke en professionele groei. Begrijpen welke rollen en taken je aantrekken, kan je helpen effectiever te zijn in je werk en gelukkiger in je loopbaan. De workshop biedt een gestructureerde aanpak om deze inzichten te verkrijgen.<figure id="figure-6drz0d6q6jmaf4lzkj"><img id="6drz0d6q6jmaf4lzkj" src="https://cdn.durable.co/blocks/35n5B7coKVdkeei49KRJQlNeteoZNkQtlnnrhsjgAk7MfbjtdQOIE5UwQ1Lglujs.png" alt="team building" title="team building" class="object-cover bg-gray-100 rounded-2xl md:rounded-3xl lg:rounded-4xl" style="aspect-ratio: 16/9; object-position: center center;" data-corners="default" data-aspect="16:9" data-caption="" data-positionx="null" data-positiony="null" data-fullwidth="false" data-mce-src="https://cdn.durable.co/blocks/35n5B7coKVdkeei49KRJQlNeteoZNkQtlnnrhsjgAk7MfbjtdQOIE5UwQ1Lglujs.png" data-mce-style="aspect-ratio: 16/9; object-position: center center;"></figure><h2>De opbouw</h2>1. Opening en inchecken We beginnen met een korte check-in. Hoe zit iedereen erbij? Wat hoop je uit de sessie te halen? We creëren ruimte en veiligheid — want persoonlijke ontwikkeling begint bij verbinding.2. Het model: helder, maar niet heilig We leggen kort het model achter de Skillz Scan uit. Belangrijk: de mens zit cimplexer in elkaar dan 8 voorkeursrolllen. Het model helpt om het gesprek te voeren over gedrag, voorkeuren, energie en samenwerking.Het uitgangspunt? Je bent meer dan alleen je functie. En als je weet waar je van aan gaat, ga je beter functioneren.3. Speeddates: je verhaal delen In korte speeddates gaan deelnemers in gesprek over hun uitkomsten. Wat herken je? Wat verrast je? Wat zegt dit over jou als collega, professional, mens?4. Skillz Scan op de vloer (optioneel) Nu brengen we het naar het teamniveau. Letterlijk. Op de vloer zie je wie welke rol pakt in het team. Hoe zit de verdeling? Waar zit overlap, waar zit ruimte? Wat zegt de data? Dit zorgt vaak voor eyeopeners én erkenning. Zo maak je je uitkomsten eigen en leer je elkaar beter kennen op een dieper niveau.5. Inzichten ophalen We staan stil bij de belangrijkste inzichten. Wat valt op? Wat betekent dit voor jullie samenwerking, overleg, besluitvorming? Wat wil je meenemen uit deze sessie?6. Afronding en vervolg We sluiten af met ruimte voor reflectie. Wat neem je mee? Wat wil je ermee doen? En... smaakt het naar meer?Zelf doen of begeleid Je kunt deze workshop door ons laten begeleiden — met aandacht voor veiligheid, diepgang en energie. Maar als je er als team zelf mee aan de slag wilt, kan dat ook. We zorgen dan voor een helder draaiboek en alle materialen.<figure id="figure-vyg0wlhkspmaf58oks"><img id="vyg0wlhkspmaf58oks" src="https://cdn.durable.co/blocks/27sTe9Kaj8ijJBGQ3V91INvqeXbAbEG0Ev3v1GAxHuU86r6DNXXRWuNPV2Cwv8FP.png" alt="" title="" class="object-cover bg-gray-100 rounded-2xl md:rounded-3xl lg:rounded-4xl" style="aspect-ratio: 1/1; object-position: center center;" data-corners="default" data-aspect="1:1" data-caption="" data-positionx="undefined" data-positiony="undefined" data-fullwidth="false" data-mce-src="https://cdn.durable.co/blocks/27sTe9Kaj8ijJBGQ3V91INvqeXbAbEG0Ev3v1GAxHuU86r6DNXXRWuNPV2Cwv8FP.png" data-mce-style="aspect-ratio: 1/1; object-position: center center;"></figure>

De skillz scan workshop: Ontdek elkaars voorkeursrollen

De tijdsgeest vraagt om teams die niet alleen effectief samenwerken, maar ook flexibel en dynamisch zijn. Een belangrijk instrument om deze dynamiek te verbeteren is de Skillz Scan. Onze scans bieden waardevolle inzichten in de vaardigheden en competenties van teamleden, wat cruciaal is voor een optimale teamdynamiek.<h2>Wat is een Skillz Scan?</h2>De Skillz Scan is een grondige analyse van de voorkeursrollen en competenties binnen een team. Het helpt bedrijven om te begrijpen welke vaardigheden aanwezig zijn en waar mogelijke hiaten zijn.&nbsp;Door deze scan te implementeren, kunnen managers en HR-professionals gerichte trainingen en ontwikkelingsprogramma's ontwerpen die aansluiten bij de specifieke behoeften van de individuen en hun team. Dit kan leiden tot aanzienlijke verbeteringen in de prestaties en samenwerking binnen het team.<figure id="figure-juc1l5kbemaf3bqmg"><img id="juc1l5kbemaf3bqmg" src="https://media.gettyimages.com/id/670076346/photo/concept-of-presentation-new-business-project-group-young-coworkers-discussing-ideas-with-each.jpg?b=1&amp;s=2048x2048&amp;w=0&amp;k=20&amp;c=k4z_tDe2qEfhJmhHN_DvAx6KZDgDkr339dw_W2KTsW8=" alt="Concept of presentation new business project.Group young coworkers discussing ideas with each other in modern office.Horizontal, blurred background." title="Concept of presentation new business project.Group young coworkers discussing ideas with each other in modern office.Horizontal, blurred background." class="object-cover bg-gray-100 rounded-2xl md:rounded-3xl lg:rounded-4xl" style="aspect-ratio: 16/9; object-position: center center;" data-corners="default" data-aspect="16:9" data-caption="" data-positionx="null" data-positiony="null" data-fullwidth="false" data-mce-src="https://media.gettyimages.com/id/670076346/photo/concept-of-presentation-new-business-project-group-young-coworkers-discussing-ideas-with-each.jpg?b=1&amp;s=2048x2048&amp;w=0&amp;k=20&amp;c=k4z_tDe2qEfhJmhHN_DvAx6KZDgDkr339dw_W2KTsW8=" data-mce-style="aspect-ratio: 16/9; object-position: center center;"></figure><h2>Verbeterde teamdynamiek</h2>Een van de grootste voordelen van de Skillz Scan is de verbetering van de teamdynamiek. Door inzicht te krijgen in de rollen waar iemand energie van krijgt en welke rollen energie kosten, kunnen teams efficiënter worden samengesteld en taken beter worden verdeeld. Dit leidt tot een werkomgeving waar iedereen zich gewaardeerd voelt en optimaal kan presteren.Bovendien bevordert de Skillz Scan een cultuur van transparantie en open communicatie. Teamleden worden aangemoedigd om hun vaardigheden en leerbehoeften te delen, wat bijdraagt aan een omgeving waarin continue verbetering en samenwerking centraal staan.<h3>Concrete voordelen voor samenwerking</h3>Door gebruik te maken van de Skillz Scan kunnen teams profiteren van o.a. de volgende voordelen:<ul><li>Betere rolverdeling: Taken worden toegewezen op basis van vaardigheden, wat leidt tot meer energie en efficiëntie.</li><li>Gerichte ontwikkeling: Individuen kunnen zich richten op het verbeteren van specifieke vaardigheden die waardevol zijn voor zichzelf en het team.</li><li>Verhoogde betrokkenheid: Medewerkers voelen zich meer betrokken wanneer ze op hun sterke punten worden ingezet.</li></ul><figure id="figure-xyi49i1n3maf3bqmg"><img id="xyi49i1n3maf3bqmg" src="https://media.gettyimages.com/id/531113851/photo/getting-into-the-nitty-gritty.jpg?b=1&amp;s=2048x2048&amp;w=0&amp;k=20&amp;c=L8ZZ_8n6A2qNZS4ASvSgUzMTjg8xMSyX3EiSzUtLCbQ=" alt="team skills" class="object-cover bg-gray-100" style="aspect-ratio: 16/9;" data-mce-src="https://media.gettyimages.com/id/531113851/photo/getting-into-the-nitty-gritty.jpg?b=1&amp;s=2048x2048&amp;w=0&amp;k=20&amp;c=L8ZZ_8n6A2qNZS4ASvSgUzMTjg8xMSyX3EiSzUtLCbQ=" data-mce-style="aspect-ratio: 16/9;"></figure><h2>Implementatie van de Skillz Scan</h2>Het implementeren van de Skillz Scan vereist duidelijke communicatie. Het is belangrijk dat alle teamleden begrijpen waarom de scan wordt uitgevoerd en hoe het hen ten goede gaat komen. Transparantie in het proces is essentieel.&nbsp;Het is van belang dat de resultaten worden geinternaliseerd door de deelnemers. Dit biedt een kans voor dialoog over hoe de inzichten kunnen worden toegepast om te ontwikkelen en de samenwerking te verbeteren. Het is ook waardevol om jaarlijks follow-upscans uit te voeren om de voortgang te meten en te zien hoe je je ontwikkelt.&nbsp; Als er nieuwe collega's in het team komen, wil je ook graag weten welke waarde zij toevoegen en of er taken moeten worden herverdeeld.<figure id="figure-ctmgnt2o2pmaf3bqmg"><img id="ctmgnt2o2pmaf3bqmg" src="https://media.gettyimages.com/id/2171525082/photo/soft-skill-individual-development-concept-teamwork-study-up-new-ability-business-technology.jpg?b=1&amp;s=2048x2048&amp;w=0&amp;k=20&amp;c=FMfV9hfr0O53HCEmqaUhQTTD4J5uhoCRv9ohhPZhnMU=" alt="skills assessment" class="object-cover bg-gray-100" style="aspect-ratio: 16/9;" data-mce-src="https://media.gettyimages.com/id/2171525082/photo/soft-skill-individual-development-concept-teamwork-study-up-new-ability-business-technology.jpg?b=1&amp;s=2048x2048&amp;w=0&amp;k=20&amp;c=FMfV9hfr0O53HCEmqaUhQTTD4J5uhoCRv9ohhPZhnMU=" data-mce-style="aspect-ratio: 16/9;"></figure><h3>De toekomst van teamsamenwerking</h3>In een wereld waar technologie en marktbehoeften voortdurend veranderen, is het steeds belangrijker dat teams zich snel kunnen aanpassen. De Skillz Scan biedt bedrijven de tools om hun teams niet alleen succesvol te maken, maar hen ook voor te bereiden op toekomstige uitdagingen. Door ontwikkeling centraal te stellen kunnen organisaties een sterke basis leggen voor langdurig succes.De Skillz Scan is een strategisch instrument dat een positieve impact heeft op zowel individuele prestaties als de teamdynamiek. Door te investeren in de juiste tools kunnen bedrijven effectieve, samenwerkende teams creëren die klaar zijn om elke uitdaging aan te gaan.

De impact van Skillz Scan op teamdynamiek en samenwerking

Competence Concept. Chart with keywords and icons

<h2>De juiste mensen, op de juiste plek, met de juiste energie.</h2>Dat klinkt logisch, toch? Maar in de praktijk blijkt het nog knap lastig. Organisaties veranderen sneller dan ooit, en dat vraagt iets van hoe je mensen inzet en ontwikkelt. Strategisch Resource Management helpt om vooruit te kijken: wie heb je nu in huis, wat is hun potentieel, en hoe bouw je aan een toekomstbestendig team?In een steeds veranderende zakelijke omgeving is het belangrijk om snel en effectief te reageren op veranderingen in de markt. Strategisch Resource Management helpt bedrijven om flexibel te blijven en zich aan te passen aan nieuwe uitdagingen.<figure id="figure-dze1outy6cmaf40d49"><img id="dze1outy6cmaf40d49" src="https://cdn.durable.co/getty/27ab5I39ez8zCgGEl82MJylfkGbVfMDeK4fnBDDLpJqLY5RJsaLrXgJbnsnlVMaO.jpeg" alt="business meeting" class="object-cover bg-gray-100 rounded-2xl md:rounded-3xl lg:rounded-4xl" style="aspect-ratio: 16/9;" data-mce-src="https://cdn.durable.co/getty/27ab5I39ez8zCgGEl82MJylfkGbVfMDeK4fnBDDLpJqLY5RJsaLrXgJbnsnlVMaO.jpeg" data-mce-style="aspect-ratio: 16/9;"></figure><h2>De Skillz Scan als kompas</h2>In een wereld waarin alles sneller lijkt te veranderen dan we kunnen bijhouden, is het belangrijk om niet alleen te weten wat mensen kunnen, maar vooral waar ze van aan gaan. De Skillz Scan brengt dat in kaart.Niet via standaardvragenlijsten, maar via een slimme combinatie van voorkeursrollen en onderliggende competenties. Het laat zien:<ul><li>Waar mensen energie van krijgen (en waarvan juist niet)</li><li>Welke talenten vaak onder de radar blijven</li><li>Waar ontwikkelkansen liggen, op individueel-, team- en organisatie niveau</li></ul>Zo helpt de scan niet alleen bij de match tussen mens en rol, maar ook bij strategische keuzes over ontwikkeling, interne mobiliteit en duurzame inzetbaarheid. Want als je weet waar iemands kracht zit, kun je veel gerichter bouwen aan een organisatie die klopt. Van binnenuit.<figure id="figure-duaiadidicmaf40ket"><img id="duaiadidicmaf40ket" src="https://cdn.durable.co/getty/30GzAtQXtuisFbBXpdyUbN1X2ptrdbpihAobcdg2itIMcHI9zsIjN2tmgUcJnd9R.jpeg" alt="team collaboration" class="object-cover bg-gray-100 rounded-2xl md:rounded-3xl lg:rounded-4xl" style="aspect-ratio: 16/9;" data-mce-src="https://cdn.durable.co/getty/30GzAtQXtuisFbBXpdyUbN1X2ptrdbpihAobcdg2itIMcHI9zsIjN2tmgUcJnd9R.jpeg" data-mce-style="aspect-ratio: 16/9;"></figure><h3>Voordelen van de Skillz Scan</h3>Het integreren van de Skillz Scan in het resource management proces heeft meerdere voordelen:✔️ Slimmer plannen op skills, niet alleen op functies In plaats van functietitels en cv’s kijk je naar voorkeursrollen, talenten en ontwikkelpotentieel. Dat geeft een veel rijker beeld van je ‘resources’.✔️ Voorsorteren op de toekomst Je ziet wie klaar is voor welke rol, waar je moet bijscholen en waar nieuw bloed nodig is. Strategisch Resource Management wordt daarmee een dynamisch proces op basis van data.✔️ Interne mobiliteit stimuleren Met de scan kun je verborgen potentieel in je organisatie zichtbaar maken en benutten. Zo hoef je minder vaak extern te zoeken. Bovendien kun je voorkeuren en skills koppelen aan interne vacatures.✔️ Betere matching bij projecten en veranderopgaven Door te weten wie energie krijgt van innovatie, structuur, samenwerking of sturing, zet je mensen veel gerichter in op tijdelijke of veranderende opdrachten.✔️ Onderbouwde keuzes richting bestuur en MT Geen onderbuik, maar onderbouwd. De scan levert data die je kunt koppelen aan strategische thema’s zoals wendbaarheid, duurzame inzetbaarheid en leiderschap.&nbsp;✔️ Verbinding tussen HR en strategie De Skillz Scan slaat een brug tussen het menselijke verhaal en de organisatiedoelen. Het maakt abstracte strategie tastbaar via concrete data.<h2>Implementatie van de Skillz Scan</h2>Hoe zet je de Skillz Scan slim in binnen Strategisch Resource Management? Strategisch Resource Management (SRM) klinkt misschien als iets voor grote spreadsheets en beleidsstukken. Maar in de kern gaat het gewoon om: Hebben we de juiste mensen, met de juiste energie, op de juiste plek – nu én straks? En precies dáár helpt de Skillz Scan bij. Hieronder lees je hoe je ‘m inzet op een manier die werkt.<figure id="figure-e13qeog9d5maf40qeh"><img id="e13qeog9d5maf40qeh" src="https://cdn.durable.co/getty/38hgR5GPKKcLbEaTN7fsyadwr9wyIXrdLfJgPTW4sIDdrWVfVOcCasskrDeXEhwK.jpeg" alt="skills assessment" class="object-cover bg-gray-100 rounded-2xl md:rounded-3xl lg:rounded-4xl selected" style="aspect-ratio: 16/9;" data-mce-src="https://cdn.durable.co/getty/38hgR5GPKKcLbEaTN7fsyadwr9wyIXrdLfJgPTW4sIDdrWVfVOcCasskrDeXEhwK.jpeg" data-mce-style="aspect-ratio: 16/9;" data-mce-selected="1"></figure><h3>Mogelijke aanpak</h3>1. Begin bij je richting, niet bij je planning Wat is je koers als organisatie? Waar wil je naartoe? Wil je sneller innoveren, klantgerichter werken, of juist meer structuur aanbrengen? Koppel die ambitie aan rollen: heb je bijvoorbeeld meer ‘stimulators’ nodig of juist ‘coördinatoren’? De Skillz Scan maakt dat concreet.2. Breng het potentieel in kaart Laat je mensen de scan invullen en zie direct:<ul><li>welke rollen ze van nature pakken</li><li>waar ze energie van krijgen (of juist op leeglopen)</li><li>welke competenties ze in huis hebben of kunnen ontwikkelen</li><li>Je krijgt geen cv-overzicht, maar een talentenkaart. En dat maakt het verschil.</li></ul>3. Leg de puzzel: waar zitten de gaten, en waar de kansen? Je weet nu waar je naartoe wilt, én wat je in huis hebt. Vergelijk dat met elkaar. Ontdek waar er ruimte is voor groei, waar het wringt, of waar mensen onderbenut zijn. Dit vormt de basis voor het échte gesprek – over mensen, groei en richting.4. Maak ontwikkeling persoonlijk én strategisch Op basis van de scan kun je mensen gericht laten groeien. Niet ‘jij moet nog iets met communicatie’, maar: “Jij hebt de potentie om een sterke bemiddelaar te worden – hoe kan ik je helpen dat te versterken.” Dat is motiverend én slim.5. Laat HR meebewegen Pas je processen aan: gebruik de scan bij je werving, onboarding, teamontwikkeling, leiderschapstrajecten. Maak het onderdeel van hoe je kijkt naar mensen. En vooral: hoe je ze verder helpt.6. Maak het cyclisch en licht Gebruik de scan niet als eenmalige test, maar als een manier om het gesprek aan te blijven gaan. Wat verandert er bij de medewerker? Wat verandert er in de organisatie? Zo blijf je scherp én wendbaar.<h2>Toekomstperspectieven</h2>Met de voortdurende technologische vooruitgang zal Strategisch Resource Management met behulp van tools zoals de Skillz Scan steeds belangrijker worden. Bedrijven die deze tools effectief gebruiken, zullen beter gepositioneerd zijn om te concurreren in een dynamische markt.Door voortdurend te investeren in het ontwikkelen van vaardigheden en het optimaliseren de mobiliteit, kunnen organisaties hun concurrentievoordeel behouden en zelfs vergroten.

Blog

De skills van 2030? We meten ze vandaag al.

De skillz scan workshop: Ontdek elkaars voorkeursrollen

De impact van Skillz Scan op teamdynamiek en samenwerking

Strategisch Resource Management met de Skillz Scan