De skills van 2030? We meten ze vandaag al.

De wereld verandert razendsnel. Technologie ontwikkelt zich in een tempo waar niemand meer grip op lijkt te hebben. De arbeidsmarkt blijft krap. AI doet z’n intrede in bijna elke functie. En ondertussen vragen organisaties zich af: hoe blijven we relevant? Wendbaar? Menselijk?

Het World Economic Forum publiceerde onlangs hun nieuwe Future of Jobs Report, waarin wordt geschetst welke vaardigheden richting 2030 het belangrijkst worden. 

Dit zijn de top soft-skills van 2030 volgens WEF:

• Analytisch denken
• Veerkracht, flexibiliteit en wendbaarheid
• Leiderschap & sociale invloed
• Zelfbewustzijn & motivatie
• Creatief denken

Opvallend? De meeste van onderstaande vaardigheden zijn geen technische skills. Ze gaan niet over Excel, Python of machine learning. Ze gaan over denken, voelen, verbinden, kiezen, aanpassen. Over mensen. En dat is precies waar de Skillz Scan voor gemaakt is.

De Skillz Scan vertaalt dit naar het dagelijks werk

Wij geloven dat échte ontwikkeling begint bij inzicht in wie je bent. Daarom meten wij voorkeuren, energie en gedrag.

Onze scan is gebaseerd op het concurrende waardemodel van Quinn. Dat is niet zomaar een raamwerk, maar het resultaat van jarenlang wetenschappelijk onderzoek naar cultuur, leiderschap en gedrag in organisaties. 

Wij hebben dat jarenlange onderzoek vertaald naar acht voorkeursrollen. Want wie z’n voorkeursrol kent, weet niet alleen waar hij energie van krijgt, maar ook welke soft skills daarbij passen.

Als je nu kijkt naar de skills die het World Economic Forum als meest toekomstbestendig ziet, denk aan analytisch denken, veerkracht, creativiteit en zelfbewustzijn, dan zie je één-op-één de koppeling met onze rollen en bijbehorende competenties.

Wat wereldwijd wordt benoemd als essentieel, brengen wij al jaren dagelijks in kaart.

Even concreet – zo past het bij elkaar:

Dit zijn geen buzzwords. Het zijn concrete gedragskenmerken die je vandaag al terugziet in je team! Tenminste, als je weet waar je op moet letten. De Skillz Scan helpt je daarbij.

Waarom dit ertoe doet?

We zien het dagelijks: organisaties zijn druk bezig met strategie, tools, KPI’s. Maar wie kijkt er echt naar wat mensen drijft? Naar wat energie geeft? Naar waar je iemand het best kunt inzetten, niet op basis van functietitel, maar op basis van wat iemand van nature doet?

Juist in een tijd waarin de toekomst zo onzeker is, wordt het nóg belangrijker om te weten wie je in huis hebt. Niet alleen voor nu, maar om klaar te zijn voor morgen. Niet alleen in je team, maar in je gehele organisatie.

Wat kun jij hiermee?
Iedere individu leert zichzelf beter kennen en of je nu HR-professional, teamleider of bestuurder bent: de Skillz Scan helpt je om de mensen in jouw organisatie beter te begrijpen én gerichter te ontwikkelen. En dat is precies waar het verschil wordt gemaakt.

Waarom aan de slag met skills?
Uit onderzoek blijkt: organisaties die sturen op skills…
…hebben 107% meer kans om talent effectief in te zetten
…zijn 52% innovatiever
…en bieden 79% vaker een positieve werknemerservaring
Met de Skillz Scan én onze workshops maak je skills concreet, werkbaar én bruikbaar.

Benieuwd hoe dat eruitziet in jouw organisatie?
👉 Plan een demo of start met een pilot.

De toekomst is dichterbij dan je denkt. En die begint met inzicht.